Может ли директор (единственный работник и учредитель) издать решение и приказ об уходе в отпуск без сохранения заработка 1-го января?
Уважаемые форумчане!
Может ли директор (единственный учредитель и единственный работник ООО) составить решение и издать соответствующий приказ о своем уходе в администратиный отпуск 1 января 2018 г.? То есть решение и приказ от этой даты уже существуют, но хотелось бы знать наверняка, не является ли дата 1 января нарушением для данного решения и приказа.
Спасибо!
Может ли директор (единственный учредитель и единственный работник ООО) составить решение и издать соответствующий приказ о своем уходе в администратиный отпуск 1 января 2018 г.? То есть решение и приказ от этой даты уже существуют, но хотелось бы знать наверняка, не является ли дата 1 января нарушением для данного решения и приказа.
Спасибо!
Comments
-
Добрый день.
Если они уже существуют, то почему не оформлены от текущей даты? Логичнее было бы оформить и решение, и приказ декабрём с формулировкой о начале отпуска с 1 января. Но и такой вариант ошибкой не является - полномочия руководителя продолжаются непрерывно. Однако вероятность претензий на нарушение трудового законодательства исключить нельзя. Если учредитель может принять решение в любой день, то руководитель, оформляя и подписывая приказ, осуществляет трудовую функцию, то есть это время должно быть рабочим и оплачено. -
Sveto4Divny,
Спасибо Вам большое за отклик!
К сожалению, этим документам уже год, они есть и их не исправить. Просто хотела узнать, насколько это критично. Меня смущает именно дата приказа в праздничный день.
