Что делать со срочным трудовым договором на период отпуска по уходу за ребенком, если декретница берет новый отпуск за свой счет?
подскажите, работница в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет., на ее месте работает по срочному тр договору сотрудник- у которого в приказе и трудовом договоре указана формулировка- на период отпуск по уходу за ребенком Ивановой ИИ.
декретница просит дать ей после отпуска по уходу, сразу со следующего дня, отпуск за свой счет на 1.5 года ( работодатель не против), как быть со срочником?
декретница просит дать ей после отпуска по уходу, сразу со следующего дня, отпуск за свой счет на 1.5 года ( работодатель не против), как быть со срочником?
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. -
Добрый день.Цитата: как быть со срочником?Расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК) и заключить новый.
На будущее - указывайте в срочном трудовом договоре "на период отсутствия основного работника". Причину отсутствия указывать не нужно.
